PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INTERCALLIN (BATTERY ABC)

Authors

  • yani antariksa
  • Wasiti

DOI:

https://doi.org/10.36310/jebi.v15i01.166

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan dengan produktivitas kerja sebagai variabel intervening pada PT.
Intercallin (Battery ABC). Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode SEM (structural
equation modelling) dengan program aplikasi AMOS 7.0. merupakan analisis multivariate yang
menganalisis tentang hubungan antarvariabel dengan lebih kompleks, yang terdiri dari 2 model
yaitu model struktural dan juga model pengukuran. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 200
pegawai PT. Intercallin di area pabrik dan area kantor. Teknik pengambilan sampel menggunakan
simple random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya
organisasi melalui produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Serta disiplin kerja melalui produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan sedangkan nilai R2 sebesar 0,712 yang artinya kontribusi atau peranan
budaya organisasi, disiplin kerja dan produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 71,2%,
dan sisanya sebesar 28,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang dijelaskan dalam
model. Implikasi dari penelitian ini bahwa Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Produktivitas
Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Intercallin, oleh karena itu perusahaan
diharapkan selalu memperhatikan serta menjaga dan meningkatkan budaya organisasi, Disiplin dan
Produktivitas guna menjaga dan meningkatkan kinerjanya, bagi peneliti selanjutnya dapat
melanjutkan penelitian ini dengan menambahkan serta memodifikasi variable penelitian dengan
menambah pertanyaan atau pernyataan, sehingga hasilnya dapat lebih baik.

Downloads

Published

2020-09-04

How to Cite

antariksa, yani, & Wasiti. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INTERCALLIN (BATTERY ABC). Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(01), 1-12. https://doi.org/10.36310/jebi.v15i01.166

Issue

Section

Articles