PENGARUH IKLIM ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KUALITAS BERBAGI PENGETAHUAN DIANTARA KARYAWAN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BISNIS INDONESIA, JAKARTA

Authors

  • Heles Eriyanto

DOI:

https://doi.org/10.36310/jebi.v15i01.170

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh iklim organisasi, budaya
organisasi dan kepercayaan terhadap kualitas berbagi pengetahuan diantara karyawan di STIE
Bisnis Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode regresi berganda untuk
menguji hubungan atau pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, budaya organisasi dan kepercayaan memiliki
pengaruh signifikan terhadap kualitas berbagi pengetahuan diantara karyaan STIE Bisnis Indonesia.
Pengaruh iklim organisasi terhadap kualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada persepsi
karyawan kearah suasana organisasi yang dinilai kondusif dan membantu mereka untuk mencapai
sasaran pekerjaan secara optimal melalui aktivitas berbagi pengetahuan diantara karyawan.
Pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada keteladanan
dan kualitas kepemimpinan dari atasan yang merupakan para dosen dengan perilaku etis yang lebih
baik, sehingga dapat mengarahkan karyawannya untuk rela berbagi pengetahuan dengan karyawan
lainnya dalam menjalankan tugas-tugas dan pekerjaannya. Dan pengaruh kepercayaan terhadap
kualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada kenyamanan karyawan di tempat kerja yang membuat
mereka rela berbagi pengetahuan dengan karyawan lainnya di tempat kerja.

Downloads

Published

2020-09-04

How to Cite

Eriyanto, H. (2020). PENGARUH IKLIM ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KUALITAS BERBAGI PENGETAHUAN DIANTARA KARYAWAN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BISNIS INDONESIA, JAKARTA. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(01), 45-54. https://doi.org/10.36310/jebi.v15i01.170

Issue

Section

Articles