PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PADA MAYAPADA HOSPITAL TANGERANG

Authors

  • Isnin Juneidi Lubis

DOI:

https://doi.org/10.36310/jebi.v9i2.65

Keywords:

Kompensasi, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja kerja karyawan pada Mayapada Hospital. Metode penelitian menggunakan metode survei dengan analisis korelasi dan regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan variabel kompensasi, motivasi kerja, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja.

Downloads

Published

2018-05-24

How to Cite

Lubis, I. J. (2018). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PADA MAYAPADA HOSPITAL TANGERANG. JEBI | Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 9(2), 45-60. https://doi.org/10.36310/jebi.v9i2.65

Issue

Vol. 9 No. 2 (2014): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia

Section

Articles