https://jurnal.stiebi.ac.id/index.php/Jebi/issue/feed Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia 2020-09-04T11:33:36+00:00 Redaksi jebi@stiebi.ac.id Open Journal Systems <p align="justify"><strong>Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia. </strong>The International Journal published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia. This journal focused on Economics, Business and Management studies. The Journal is published twice a year. The aim of the journal is to disseminate the Economics, Business and Management researches done by researchers both from Indonesian and overseas. The language used in Jebi since 2006 is English. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia). Therefore, all articles published by JEBI (Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia) will have unique DOI number. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia) ; indexed by Goggle Scholar, Portal Garuda, Indonesia One Search, ISJD LIPI, etc.</p> https://jurnal.stiebi.ac.id/index.php/Jebi/article/view/166 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INTERCALLIN (BATTERY ABC) 2020-08-31T08:50:06+00:00 yani antariksa yani.antariksa@stiebi.ac.id Wasiti Wasitisan@gmail.com <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja<br>terhadap kinerja karyawan dengan produktivitas kerja sebagai variabel intervening pada PT.<br>Intercallin (Battery ABC). Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode SEM (structural<br>equation modelling) dengan program aplikasi AMOS 7.0. merupakan analisis multivariate yang<br>menganalisis tentang hubungan antarvariabel dengan lebih kompleks, yang terdiri dari 2 model<br>yaitu model struktural dan juga model pengukuran. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 200<br>pegawai PT. Intercallin di area pabrik dan area kantor. Teknik pengambilan sampel menggunakan<br>simple random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh<br>positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan<br>terhadap produktivitas kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja<br>karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.<br>Produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya<br>organisasi melalui produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja<br>karyawan. Serta disiplin kerja melalui produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan<br>terhadap kinerja karyawan sedangkan nilai R2 sebesar 0,712 yang artinya kontribusi atau peranan<br>budaya organisasi, disiplin kerja dan produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 71,2%,<br>dan sisanya sebesar 28,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang dijelaskan dalam<br>model. Implikasi dari penelitian ini bahwa Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Produktivitas<br>Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Intercallin, oleh karena itu perusahaan<br>diharapkan selalu memperhatikan serta menjaga dan meningkatkan budaya organisasi, Disiplin dan<br>Produktivitas guna menjaga dan meningkatkan kinerjanya, bagi peneliti selanjutnya dapat<br>melanjutkan penelitian ini dengan menambahkan serta memodifikasi variable penelitian dengan<br>menambah pertanyaan atau pernyataan, sehingga hasilnya dapat lebih baik.</p> 2020-09-04T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2020 https://jurnal.stiebi.ac.id/index.php/Jebi/article/view/167 PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DAN PROMOSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KOSAKATA APPAREL 2020-08-31T08:59:42+00:00 Rahman Halim rahman_halim@yahoo.com Muhammad Ichwan Hamzah jak_art23@yahoo.com <p>Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap 60 konsumen. Penelitian ini<br>bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian dan<br>promosi. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan PLS dengan pengolahan data PLS 3.0.<br>Pengujian validitas sampel dilakukan dengan uji loading factor dan average variance extracted<br>(AVE). Sedangkan pengujian reliabilitas menggunakan ujicronbach's alphadancomposite reliability<br>mempunyai nilai yang memenuhi kriteria. Hasil menunjukkan bahwa harga tidak berpengaruh<br>signifikan terhadap keputusan pembelian, kualitas produk tidak berpengaruh signifikan terhadap<br>keputusan pembelian, promosi tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian, harga tidak<br>berpengaruh signifikan terhadap promosi, kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap promosi,<br>harga tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian melalui promosi, kualitas produk<br>tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian melalui promosi.</p> 2020-09-04T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2020 https://jurnal.stiebi.ac.id/index.php/Jebi/article/view/168 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT AQUAVUE VISION INTERNATIONAL 2020-08-31T09:09:38+00:00 Nina Andriyani nina_adriyani@yahoo.com Ramadhani Hamzah rani_0606@stiebi.ac.id Riduan Siagian riduan.stiebi@gmail.com <p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan<br>disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagi variabel intervening. Sampel<br>yang didapat adalah sebanyak 96 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja<br>berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan<br>signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap<br>kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.<br>Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja<br>tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, dan<br>disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.</p> 2020-09-04T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2020 https://jurnal.stiebi.ac.id/index.php/Jebi/article/view/169 INTENSITAS MODAL MEMODERASI PENGARUH KOMPENSASI MANAJEMEN DAN PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP MANAJEMEN PAJAK PERUSAHAAN SEKTOR PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA 2020-08-31T09:14:27+00:00 Suripto supritobs@gmail.com <p>Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi<br>Manajemen dan Pertumbuhan Ekonomi terhadap Manajemen Pajak yang dimoderasi oleh Intensitas<br>Modal. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan Perbankan Konvensional yang terdatar di<br>Burrsa Efek Indonesia tahun 2014-2018 yang berjumlah 41 perusahaan. Teknik pengambilan<br>sample yang digunakan pada penelitian ini adalah Purposive sampling, sehingga menghasilkan<br>78sampel perusahaan. Data sekunder pada penelitian ini dianalisis menggunakan uji asumsi klasik<br>dan uji MRA. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi Manajemen berpengaruh<br>negatif terhadap Manajemen Pajak, sedangkan Pertumbuhan Ekonomi tidak berpengaruh terhadap<br>Manajemen Pajak. Intensitas Modal tidak dapat memoderasi hubungan antara Kompensasi<br>Manajemen dan Pertumbuhan Ekonomi terhadap Manajemen Pajak. Implikasi penelitian ini bagi<br>pemegang saham perusahaan perbankan adalah dengan memberikan kompensasi kepada<br>manajemen, maka diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja manajemen serta<br>mengurangi agency problem, yang berdampak pada efisiensi pembayaran pajak perusahaan<br>perbankan dan meningkatkan laba bagi perusahaan.</p> 2020-09-04T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2020 https://jurnal.stiebi.ac.id/index.php/Jebi/article/view/170 PENGARUH IKLIM ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KUALITAS BERBAGI PENGETAHUAN DIANTARA KARYAWAN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BISNIS INDONESIA, JAKARTA 2020-08-31T09:18:51+00:00 Heles Eriyanto heles.eriyanto@stiebi.ac.id <p>Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh iklim organisasi, budaya<br>organisasi dan kepercayaan terhadap kualitas berbagi pengetahuan diantara karyawan di STIE<br>Bisnis Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode regresi berganda untuk<br>menguji hubungan atau pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen. Hasil<br>penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, budaya organisasi dan kepercayaan memiliki<br>pengaruh signifikan terhadap kualitas berbagi pengetahuan diantara karyaan STIE Bisnis Indonesia.<br>Pengaruh iklim organisasi terhadap kualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada persepsi<br>karyawan kearah suasana organisasi yang dinilai kondusif dan membantu mereka untuk mencapai<br>sasaran pekerjaan secara optimal melalui aktivitas berbagi pengetahuan diantara karyawan.<br>Pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada keteladanan<br>dan kualitas kepemimpinan dari atasan yang merupakan para dosen dengan perilaku etis yang lebih<br>baik, sehingga dapat mengarahkan karyawannya untuk rela berbagi pengetahuan dengan karyawan<br>lainnya dalam menjalankan tugas-tugas dan pekerjaannya. Dan pengaruh kepercayaan terhadap<br>kualitas berbagi pengetahuan didasarkan pada kenyamanan karyawan di tempat kerja yang membuat<br>mereka rela berbagi pengetahuan dengan karyawan lainnya di tempat kerja.</p> 2020-09-04T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2020 https://jurnal.stiebi.ac.id/index.php/Jebi/article/view/171 EVALUASI PENGENDALIAN INTERNAL ATAS FUNGSI PENJUALAN DAN PENERIMAAN KAS PADA PT HANANG GEMA INSTRUMENT 2020-08-31T09:23:11+00:00 Winda Septiani winda_septiani@yahoo.com <p>Fungsi Penjualan dan penerimaan kas merupakan fungsi yang sangat penting dalam<br>perusahaan. Fungsi penjualan merupakan penggerak utama dalam menghasilkan laba. Oleh karena<br>itu dibutuhkan pengendalian internal yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui<br>pengendalian internal atas fungsi penjualan dan penerimaan kas, untuk mengetahui kelemahankelemahan<br>yang terdapat dalam perusahaan yang dapat menghambat kegiatan perusahaan atas<br>fungsi penjualan dan penerimaan kas serta memberikan rekomendasi, untuk mengetahui penerapan<br>sistem pengendalian internal pada perusahaan apakah sudah sesuai dengan komponen pengendalian<br>internal COSO (Commite of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission). Metode<br>penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Teknis analisis data dilakukan dengan<br>mengumpulkan informasi yang berkaitan dengan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa<br>pengendalian internal dalam fungsi penjualan dan penerimaan kas masih belum dijalankan secara<br>memadai. Melihat permasalahan-permasalahan yang ada, dapat disimpulkan bahwa pengendalian<br>internal atas fungsi penjualan dan penerimaan kas masih belum berjalan secara efektif dan efisien.</p> 2020-09-04T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2020 https://jurnal.stiebi.ac.id/index.php/Jebi/article/view/172 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SD TARAKANITA 3 JAKARTA 2020-08-31T09:26:13+00:00 Sri Kartika Sari antariksa kartika@stiebi.ac.id <p>Terdapat berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja guru, seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja. Kinerja seorang guru tidak dapat terlepas dari gaya kepemimpinan kepala sekolah, yang berfungsi memberikan pengaruh kepada mereka agar bersedia melakukan upaya ke arah pencapaian tujuan organisasi.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah, budaya organisasi, motivasi kerja terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di SD Tarakanita 3 Jakarta. Sampel yang didapat adalah sebanyak 100 guru SD Tarakanita 3 Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis data menggunakan software Amos . Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru dan Kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru.</p> 2020-09-04T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2020