PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA KABUPATEN SUKABUMI
Keywords:
Motivation, Supervision, DisciplineAbstract
Memiliki pegawai dengan disiplin kerja yang tinggi senantiasa menjadi keinginan setiap institusi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang dominan mempengaruhi disiplin kerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Sukabumi. Faktor yang dimaksud dibatasi hanya pada motivasi dan pengawasan, sesuai dengan fenomena pada observasi awal pra penelitian. Survei dilakukan terhadap seluruh pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Sukabumi dengan memberikan kuesioner tertutup pada satu waktu (cross sectional). Data primer yang terkumpul diolah dengan analisis regresi linier berganda menggunakan IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi secara parsial memiliki pengaruh yang tidak signifikan disiplin kerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Sukabumi. Adapun pengawasan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Sukabumi. Sementara secara simultan, kedua faktor tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Sukabumi. Penelitian ini memiliki konstribusi terhadap penelitian mengenai disiplin kerja pegawai, dan diharapkan dapat menjadi acuan bagi pimpinan pada Dinas Pariwisata Kabupaten apabila bermaksud meningkatkan disiplin kerja pegawainya.
References
Aditya, R. F. (2021, June 20). 2021, ASN Masih Suka Bolos Kerja? Kumparan.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamidi, D. Z. (2015). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Sukabumi. Ekonomak.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2017). Motivation to work. Routledge.
Ichsan, R. N., & Gaol, J. L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah METADATA, 3(1), 344–355.
Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasional. Jurnal Administrasi Bisnis, 44(1).
Mangkunegara, A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. http://139.0.27.91/detail?id=49332&lokasi=lokal
Manik, S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. International Journal of Social Science and Business, 1(4), 257–264.
Raharjo, S. (2021, February 19). Tutorial Uji Heteroskedastisitas dengan Glejser SPSS - SPSS Indonesia. SPSS Indonesia. http://www.spssindonesia.com/2014/02/uji-heteroskedastisitas-glejser-spss.html
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Press.
Rizal, S. M., & Radiman. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/MANEGGIO.V2I1.3649
Siagian, S. P. (2018). Teori motivasi dan aplikasinya. Rineka Cipta.
Sigar, J. A. B., Sambul, S. A. P., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(003).
Situmorang, V. M. (1994). Aspek hukum pengawasan melekat dalam lingkungan aparatur pemerintah.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In Alfabeta. Alfabeta.
Zahari, M. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jambi. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 47–57. https://doi.org/10.33087/EKSIS.V6I1.117
