PENGARUH DIKLAT DAN PEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN SIKAP KERJA POSITIF DI PT. ABADI KHARISMA JAYA

Abstract

Diklat Pendidikan dan Pelatihan Profesional merupakan program pendidikan yang
diadakan oleh PT. Abadi Kharisma Jaya untuk mendidikan dan melatih pada kader-kader yang
nantinya akan diseleksi kembali untuk menduduki suatu jabatan fungsional pada PT. Abadi
Kharisma Jaya. Kepemimpinan adalah suatu upaya penggunaan jenis pengaruh dan bukan
merupakan suatu paksaan untuk memotivasi orang lain agar mencapai suatu tujuan yang diinginkan.
Sikap kerja positif akan menempatkan seseorang ke dalam satu pikiran menyukai suatu pekerjaan,
bergerak mendekati pekerjaan tersebut. Sikap adalah kecenderungan jiwa terhadap sesuatu, ia
menunjukan arah, potensi dan dorongan menuju sesuatu itu. Penelitian ini untuk mengetahui
Mengetahui besarnya hubungan variabel bebas (Diklat dan Kepemimpinan) terhadap variabel
terikat (Sikap kerja positif pegawai) dan untuk mengetahui manfaat dan dampak praktis dari Diklat
dan Kepemimpinan dalam membentuk sikap kerja positif pegawai di PT. Abadi Kharisma Jaya
dengan menggunakan pengolahan data mentah yang diperoleh dari hasil kuesioner para manager di
kantor pusat PT. Abadi Kharisma Jaya sebanyak 30 orang dan dianalisis dengan menggunakan SPSS
(Statistical Program For Social Sciences) versi 9.01 pada taraf signifikan = 0,05. Hasil penelitian ini
menunjukan adanya pengaruh positif antara diklat dan kepemimpinan baik secara sendiri-sendiri
maupun secara bersama-sama dengan peningkatan sikap kerja positif.