PENGARUH INSENTIF, KOMUNIKASI KERJA, KERJASAMA TIM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT JAYA EXPRESS

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui pengaruh insentif, komunikasi kerja, kerjasama tim  dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan PT Jaya Express. Metode  penelitian  yang  digunakan  yaitu  metode  kualitatif  yang di kuantitatifkan. Teknik  pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner. Jumlah  responden  yang digunakan  adalah 52 orang responden. Secara parsial hasil penelitian menunjukkan insentif  berpengaruh  terhadap  loyalitas  karyawan  dengan nilai  t hitung > ttabel (3,327 > 2,408), dan komunikasi  kerja  berpengaruh terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t hitung > ttabel (8,133 > 2,408). Sedangkan kerjasama  tim tidak terdapat pengaruh terhadap loyalitas  karyawan  karena nilai  t hitung < ttabel (1,659 < 2,408)  dan  budaya  organisasi   tidak  terdapat   pengaruh terhadap loyalitas karyawan karena nilai thitung < ttabel (0,180 < 2,408). Secara simultan menyatakan bahwa insentif, komunikasi kerja, kerjasama tim, dan  budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh   terhadap  loyalitas  karyawan  dengan  nilai  Fhitung > Ftabel  (21,467 > 2,41). Sementara itu nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,804 yang berarti  menunjukkan adanya  korelasi  atau hubungan yang  sangat kuat  antara insentif, komunikasi kerja, kerjasama tim  dan  budaya  organisasi terhadap loyalitas  karyawan. Besarnya Adjusted R Square (Adj. R²) adalah 0,616 atau 61,6% yang berarti variabel-variabel bebas dapat menerangkan  perubahan pada  variabel loyalitas karyawan  sebesar 61,6% sedangkan sisanya sebesar 39,4%  diterangkan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian.