HUBUNGAN KOMUNIKASI, KOORDINASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SECURINDO PACKATAMA INDONESIA
Keywords:
Komunikasi, Koordinasi, Gaya Kepemimpinan, , Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan komunikasi, koordinasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Securindo Packatama Indonesia. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dengan pendekatan korelasi dan regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan komunikasi secara parsial terhadap kinerja karyawan. Koordinasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Terdapat hubungan gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Terdapat hubungan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Terdapat hubungan komunikasi, koordinasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,876 yang berarti menunjukkan adanya korelasi atau hubungan yang sangat kuat antara komunikasi, koordinasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Besarnya Adjusted R Square (Adj. R2) adalah 0,733 atau 73,3% yang berarti variabel-variabel bebas dapat menerangkan perubahan pada variabel kinerja karyawan sebesar 73,3% sedangkan sisanya sebesar 26,7% diterangkan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian
References
Adami, Marbawy. 2016. Manajemen Sumber daya Manusia, Teori, Praktik, dan Penelitian.
Universitas Malikusaleh.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa
Publishing. Riau.
Cascio, W. F. 2015. Managing Human Resources. 6th ed. University of Colorado. Denver: McGraw Hill.
Cepi, Priatna. 2015. Perilaku Organisasi. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. Dessler, Garry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group. Jakarta. Fayol, Henry. 2016. General and Industrial Managent. Diterjemahkan oleh Constance Storrs,
London: Ravenoi Books.
Ferdinand, Augusty. 2014. Structural Equation Modelin Dalam Penelitian Manajemen, Edisi Kelima, BP-UNDIP.
Feriyanto, Andri dan Shyta, Endang Triana. 2015. Pengantar Manajemen (3 in 1). Mediatera.
Kebumen.
Fernando Reinhard Tjiabrata, Bode Lumanaw, Lucky O.H. Dotulong. 2017 Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017.
Frengky, Basna. 2016, Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Manado, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 4, No.3, 319-334.
